培训体系

■培训体系

为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行了一系列员工培训举措。元创集团建议了完整的培训制度，培训调研，员工讲师体系、即根据公司的发展规划及人力资源规划，针对培训体系建设提出问题，对公司情况进行全方位分析安排培训计划，并作出调研报告，完成岗位核心胜任知识和技能的确定，提出培训目标，制订相应的培训计划。根据培训计划进行课程设计。

依次分别为：新员工入职培训、安全培训、在职培训、外部培训、技能培训五个层级；